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コーポレート部門の仕事内容とは？1日のスケジュールとリアルな裏側
こんにちは、PRチームです。
センドグループでは、クライアントの課題に本気で向き合い、成果にコミットするプロフェッショナルがさまざまな職種で活躍しています。
今回は、センドグループにある職種にフォーカスし、日々どのような役割を担い、どんな想いで仕事に向き合っているのかをご紹介します。
職種ごとのリアルな仕事内容や魅力を通して、私たちの働き方やチームの雰囲気を感じていただければ幸いです。
前回は、D2C事業（cinque）の仕事内容をご紹介しました！
D2C事業（cinque）の仕事内容について詳しく知りたい方はこちらからご覧ください
https://www.sendo-group.co.jp/blog/1435/
それでは、職種別の第4弾として、コーポレート部門の仕事内容についてご紹介します。
一般的なコーポレート部門の仕事内容とは？
〜会社の土台をつくり、成長を支える存在〜
コーポレート部門は、会社全体を内側から支える役割を担っています。
売上を直接つくる部署ではありませんが、安心して挑戦できる環境を整え、組織の成長を後押しする重要な存在です。
ここでは、コーポレート部門を構成する主な役割をご紹介します。
1. 経理｜会社の「数字」を守る
経理は、会社のお金と数字を管理する役割です。
- 売上・経費の管理
- 月次・年次決算
- 予算管理
- 経営数値のレポーティング
正確な数字の把握は、経営判断の土台になります。
会社が健全に成長していくために欠かせないポジションです。
2. 総務｜働く環境を整える
総務は、社員が安心して働ける環境を整える役割です。
- オフィス環境の整備
- 備品・設備管理
- 契約・書類管理
- 社内イベントや制度運営のサポート
日々の業務が円滑に進むよう、縁の下の力持ちとして会社全体を支えています。
3. 人事｜組織をつくる
人事は、「人」を通して会社を成長させる役割です。
- 採用活動の企画・実施
- 評価制度の運用
- 労務管理
- 組織体制の設計
どんな人と、どんな組織をつくるのか。
会社の未来を左右する重要なポジションです。
4. 人財育成｜成長を後押しする
人財育成は、社員一人ひとりの成長を支援する役割です
- 研修や勉強会の企画・運営
- キャリア支援
- マネジメント育成
- 学びの機会づくり
単にスキルを伸ばすだけでなく、「どんな人財を育てたいか」という視点を持ちながら、組織全体の成長を支えます。
5. 広報｜会社の価値を伝える
広報は、会社の想いや取り組みを社内外に発信する役割です。
- 社内報の企画・制作
- オウンドメディアやSNS運用
- プレスリリース作成
- ブランド発信
会社の魅力やカルチャーを正しく伝えることで、採用や営業、ブランディングにも大きく貢献します。
まとめ｜コーポレート部門は「挑戦を支える基盤」
経理・総務・人事・人財育成・広報。
それぞれ役割は異なりますが、共通しているのは
会社が安心して挑戦できる環境をつくること
コーポレート部門」は、会社の土台であり、成長を支えるエンジンでもあります。
目立たなくても、なくてはならない存在。それがコーポレート部門の仕事です。
ここからは、弊社のコーポレート部門メンバーの1日についてご紹介します！
コーポレート部門の1日
経理/総務
堤 香織（社内通称：つっつん）
堤さんの1日はこちらからご覧ください。
https://www.sendo-group.co.jp/blog/1413/
一部内容をご紹介
備品注文（総務）
数字と向き合うと目と頭が疲労するので、総務や会社行事のタスクを挟んで気分を切り替えます。
人財育成
大坪 康之（社内通称：つぼやん）
大坪さんの1日はこちらからご覧ください。
https://www.sendo-group.co.jp/blog/1361/
一部内容をご紹介
ツボon1
1on1はおしゃべりだけもウェルカムです！
その他のコーポレート部門メンバーの1日は、以下からご覧ください。
・笠井 彩世（経理担当）
https://www.sendo-group.co.jp/blog/1348/
・衛藤 美紅（人事担当）
https://www.sendo-group.co.jp/blog/1350/
・肥山 亜弓（広報担当）
https://www.sendo-group.co.jp/blog/1302/
最後に
コーポレートの仕事のやりがいの一つは、メンバーから直接「ありがとう」と感謝の言葉をもらえることです。
日々の業務は目立つものではないかもしれませんが、働く環境を整えたり、制度を支えたりすることで、社員一人ひとりの挑戦を支えています。その積み重ねが感謝の言葉として返ってくる瞬間は、大きな喜びにつながります。
また、自分が担っている業務が、確実に事業の成長に貢献していると実感できることも魅力です。正確な経理処理、円滑な採用活動、育成制度の整備、効果的な広報発信など、どれも会社の前進を支える重要な役割です。直接売上をつくる部署ではなくても、事業の基盤を支えている実感があります。
そして、日々の業務を通して知識やスキルが着実に積み上がり、自分自身の成長を感じられることも大きな魅力です。
法律や制度、会計、組織づくり、発信力など、幅広い知識が求められる分、学びも多く、自身の市場価値を高めていくことができます。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
最後に、センドグループに興味がある方は、こちらからお問い合わせください！
